Phân tích tính cách con người” của Katherine M. H. Blackford và Arthur Newcomb là một tác phẩm nghiên cứu về khoa học phân tích tính cách con người, có lẽ được viết vào đầu thế kỷ 20. Mục đích của cuốn sách này là hướng dẫn độc giả các phương pháp phân tích tính cách nhằm giải quyết vấn đề việc người ta không phù hợp với công việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau, bao gồm kinh doanh, gia đình và đời sống xã hội. Các tác giả cũng đề cập đến vai trò quan trọng của việc tự nhận thức bản thân và sự phù hợp giữa năng lực cá nhân với ngành nghề phù hợp, nhằm nâng cao mức độ hài lòng và hiệu quả trong công việc. Ở phần mở đầu cuốn sách, các tác giả trình bày những ý tưởng cơ bản về phân tích tính cách và tầm quan trọng của nó trong việc ngăn chặn tình trạng người ta không phù hợp với công việc. Họ chỉ ra những nguyên nhân dẫn đến tình trạng này, bao gồm sự thiếu hiểu biết về năng lực của bản thân, thiếu mục đích sống rõ ràng, ảnh hưởng từ gia đình và áp lực kinh tế. Một ví dụ điển hình được đưa ra là cách những kỳ vọng không phù hợp của cha mẹ có thể gây ra những hậu quả tiêu cực trong sự nghiệp của con cái. Những nội dung này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hiểu rõ bản thân để lựa chọn ngành nghề phù hợp với năng lực và tài năng của mình, đồng thời cảnh báo về nguy cơ lãng phí tiềm năng con người nếu cá nhân không tìm được vai trò phù hợp trong cuộc sống.