« La Résolution des différends salariaux » de Herbert Feis est une publication analytique rédigée au début du XXe siècle. Cet ouvrage explore les dynamiques complexes des conflits salariaux aux États-Unis, en se concentrant principalement sur les forces économiques sous-jacentes qui déterminent les niveaux de salaires ainsi que sur les divers principes qui pourraient guider la résolution future de ces différends. Au début du livre, Feis présente les luttes récurrentes entre employeurs et salariés, soulignant que ces conflits vont au-delà des simples questions salariales pour englober des problèmes plus larges au sein du cadre industriel. Il expose la nécessité d’une approche cohérente et fondée sur des principes clairs pour la résolution des différends salariaux, en s’appuyant sur des expériences et des méthodologies issues de divers contextes industriels. La première partie du livre fournit un aperçu du paysage industriel et jette les bases de l’analyse théorique menée par Feis afin d’élaborer des politiques cohérentes visant à résoudre les différends salariaux de manière à promouvoir la paix industrielle.