Книга Герберта Файса «Решение трудовых споров, связанных с заработной платой» представляет собой аналитическое исследование, написанное в начале XX века. В ней подробно рассматривается сложная динамика трудовых конфликтов по вопросам заработной платы в Соединенных Штатах, с особым акцентом на экономические факторы, определяющие уровень зарплат, а также на принципы, которые могли бы служить ориентиром для разрешения подобных споров в будущем. В начале книги Файс обозначает постоянные противоречия между работодателями и работниками, подчеркивая, что эти конфликты выходят за рамки простых споров о зарплате и затрагивают более широкие аспекты промышленной деятельности. Он также подчеркивает необходимость последовательного и основанного на принципах подхода к разрешению трудовых споров, опираясь на опыт прошлого и методологии, применяемые в различных отраслях промышленности. Вступительная часть книги предоставляет обзор промышленной ситуации в США и заложает основу для анализа теоретических подходов, необходимых для разработки эффективных мер по урегулированию трудовых споров в интересах обеспечения промышленного мира.