프레더릭 윈슬로 테일러가 저술한 『과학적 관리의 원칙』은 1911년에 출판된 전문 서적이다. 테일러는 개별 근로자들의 방식에 의존하기보다는 체계적인 원칙을 통해 산업 현장의 작업 방식을 변화시킬 수 있다고 주장했다. 그는 업무 내용에 대한 과학적 분석, 적절한 교육, 그리고 협력을 통해 고용주와 근로자 모두가 최대한의 이익을 얻을 수 있다고 논했다. 또한 테일러는 왜 근로자들이 의도적으로 작업 속도를 늦추는지 분석하고, 시간 및 동작 연구에 기반한 정량적이고 효율적인 방법들을 전통적인 경험주의적 접근법 대신 사용할 것을 제안했다.
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