Những nguyên tắc quản lý khoa học” của Frederick Winslow Taylor là một tác phẩm được xuất bản vào năm 1911. Trong tác phẩm này, Taylor trình bày quan điểm của mình về việc cải thiện hiệu quả công việc trong ngành công nghiệp thông qua các nguyên tắc hệ thống, thay vì dựa vào phương pháp làm việc cá nhân của từng người lao động. Ông cho rằng sự thịnh vượng tối đa cho cả người sử dụng lao động và người lao động có thể đạt được thông qua việc phân tích khoa học các nhiệm vụ công việc, cung cấp đào tạo phù hợp và thúc đẩy sự hợp tác giữa hai bên. Taylor cũng chỉ ra lý do tại sao người lao động có xu hướng làm chậm tốc độ công việc một cách có chủ đích, và đề xuất thay thế các phương pháp truyền thống dựa trên kinh nghiệm cá nhân bằng những phương pháp hiệu quả, được xây dựng dựa trên các nghiên cứu về thời gian và động tác làm việc.
Trang Wikipedia về cuốn sách này: en.wikipedia.org/wiki/The_Principles_of_Scientific_Management