„Die Psychologie der Führung“ von Lillian Moller Gilbreth ist ein 1914 veröffentlichtes Buch, das die psychologischen Aspekte des wissenschaftlichen Managements untersucht. Gilbreth plädiert dafür, den „menschlichen Faktor“ in die Managementprinzipien einzubeziehen und betont dabei die Arbeitnehmer als Individuen mit eigenen Persönlichkeiten – und nicht lediglich als wirtschaftliche Einheiten. Ursprünglich war es ihre unveröffentlichte Dissertation; dieses Werk stellte bestehende Managementtheorien in Frage, indem es grundlegende Elemente wie individuelles Verhalten, Gruppentheorie, Kommunikation und rationales Entscheidungsfinden zusammenführte – und gilt somit als bahnbrechender Beitrag zur Industriepsychologie.
Wikipedia-Seite zu diesem Buch: en.wikipedia.org/wiki/The_Psychology_of_Management